Die Kündigungsschutzklage
Unser Bot erstellt dir ein vollständiges Dokument, mit dem Du bei Gericht gegen deine Kündigung vorgehen kannst. Wir stellen dir alle notwendigen Fragen und erkennen automatisch den Sachverhalt für das Muster deiner Kündigungsschutzklage.
- Wir helfen dir bei der Klage gegen deinen Arbeitgeber.
Legal Tech im Arbeitsrecht.
Für Arbeitnehmer:innen.
Von Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten erstellt und geprüft.
Wann bin ich vor einer Kündigung geschützt?
Kündigungsschutzgesetz
Der häufigste Anwendungfall: Wenn Du unter das Kündigungsschutzgesetz fällst, muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Das muss der Arbeitgeber beweisen.
Besonderer Kündigungsschutz
Du bist beispielsweise schwanger, in Elternzeit, schwerbehindert, Whistleblower:in oder Mitglied des Betriebsrats? Dann ist eine Kündigung nur unter sehr engen Voraussetzungen möglich.
Unwirksame Kündigung
Es gibt aber auch andere Konstellationen, in denen eine Kündigung unwirksam ist. Sie wurde dir zum Beispiel per E-Mail übermittelt? Die falsche Person hat unterschrieben?
Das Kündigungsschutzgesetz.
Kündigungsschutz nutzen.
Abfindung erstreiten.
Im Jahr 2020 wurden insgesamt etwa 325.000 arbeitsgerichtliche Verfahren geführt. Davon betrafen etwa 200.000 eine Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses.
Wie bekomme ich eine Abfindung?
Indem Du Klage erhebst. Kündigungsschutzverfahren enden meistens mit Abfindungszahlungen, etwa 160.000 der erledigten Verfahren endeten in einem Vergleich. In vielen anderen Fällen kommt es zu einem Urteil, auch hier kann eine Abfindungszahlung festgesetzt werden.
Wie hoch ist die Abfindung?
Die Höhe der Abfindung ist von mehreren Faktoren abhängig. Entscheidend sind unter anderem die Erfolgsaussichten der Klage, die Beschäftigungsdauer und das Gehalt. Wichtig ist oft auch das jeweilige Verhandlungsgeschick (der Rechtsanwälte).
Was ist eine Kündigung?
Mit der Kündigung möchte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einseitig beenden. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Kündigung zu begründen. Nur mit einer Klage kannst Du den Arbeitgeber zwingen, Gründe für die Kündigung vorzulegen.
Überprüfe die Rechtmäßigkeit deiner Kündigung. Auch ohne Anwalt oder Anwältin.
Ganz wichtig: Du hast grundsätzlich nur drei Wochen nach dem Zugang der Kündigung Zeit, um deine Klage einzureichen.
Unsere Ziele und Partner:innen.
Wir möchten das Recht für Arbeitnehmer:innen öffnen und anwendbarer gestalten.
Erstelle eine Klage.
Vollständiges Klagemuster für fast alle betrieblichen Konstellationen und Kündigungsarten.
